tag:blogger.com,1999:blog-20319057269914925252024-03-05T05:18:02.204-08:00Gestão.org - Gestão de Organizações Sociais, como fazer?Blog para Trazer e discutir ideias sobre gestão de organizações sociais, como fazer? quais os desafios? como pensam os gestores de uma organização e como a sociedade espera que elas sejam geridas. Idéias geniais, cases de organizações e campanhas para que sirvam de exemplo para outras ONGs.Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-58911993776481008972011-07-28T08:29:00.000-07:002011-07-28T08:29:05.240-07:00Profissionalização das ONGs <span style="font-family: Calibri;">No Brasil, as Organizações Sociais estão começando a ganhar força, no entanto ainda é muito comum organizações recém fundadas e outras até com anos de história não terem um funcionário se quer trabalhando na Organização, nenhum gestor de projetos ou um captador de recursos. Em sua grande maioria são formadas e geridas por voluntários que fundaram essa organização, pessoas que dedicam de forma quase que inexplicável parte do seu tempo (muitas vezes dias da semana), para poder ajudar nas causas em que acreditam.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Se por um lado é positivo ver <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pessoas engajadas por causas sociais, por outro lado esse é um erro, no meu ponto de vista, crucial que pode colocar em cheque a continuidade dessa organização. O voluntario é sem duvida de extrema importância para qualquer organização ou causa, alias sem eles não vejo também sentido de uma organização existir, mas acredito que essas pessoas devem ter um papel dentro da organização de forma a contribuir com os projetos que a ONG desenvolve e não como gestores dela. A gestão deve ser feita prioritariamente por uma pessoa contratada e que dedique em tempo integral de forma continua suas atividades para o andamento de seus projeto, ela deve ter suas responsabilidades bem definidas e compromisso de realizar de forma transparente e eficaz seu trabalho, assim se torna muito mais fácil de cobrar os resultados das pessoas, coisa difícil e delicada de se fazer com um voluntário.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Por isso quando uma organização nasce, ela surge de um movimento social, de pessoas voluntárias, que se interessam por uma causa especifica, porem a partir do momento que surge a necessidade de transformar esse movimento (até então sem registro formal) em uma organização de fato reconhecida pelo estado e pela sociedade com CNPJ, registros e títulos, é fundamental que essa organização passe a pensar profundamente na contratação de pessoas e colaboradores para gerirem essas ONGs e projetos. Seus fundadores precisam tirar de si a responsabilidade e de certa forma desapegar de sua “criação” para que a causa e a organização ganhe de fato uma gestão profissional para realizar sua missão para o qual foi constituída de forma eficaz eficiente e efetiva.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>De certa forma ainda, no Brasil, a cultura da gestão, especialmente entre organizações sociais, não é tão difundida com o receio de ser comparada com uma empresa, mas temos mudar esse pensamento e pensar que de fato não somos uma empresa mas toda organização precisa ser bem gerida para ter credibilidade, uma marca forte, transparência etc. E tudo isso facilita a captação de recursos para que a organização possa manter por muitos e muitos anos seus projetos e programas.<o:p></o:p></span></div>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-53901558552472821712011-03-25T10:18:00.000-07:002011-03-26T07:15:32.235-07:00Quando é hora de dizer NÃO.<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Está é sem duvida uma das palavra mais difíceis de se dizer, NÂO. Em geral a maioria de nós acabamos por dizer sim, muitas vezes em circunstâncias em que não queríamos, apenas por medo da reação das pessoas ou dos parceiros dessa Organização, que acabam sempre acompanhadas de magoas, respostas do tipo, eles estão se achando. Etc. etc. etc. e justamente por temer que a organização fique “queimada” é que acabamos dizendo SIM para tudo, e é ai que mora o<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>perigo.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Quando aceitamos tudo, principalmente no inicio da ONG, corremos um sério risco de fazer aquilo que não acreditamos de fato, ou que a organização muitas vezes não se propõe a fazer de fato, desviando sua causa principal. No curto prazo isso pode trazer uma série de beneficios, mas uma das conseqüências desse excesso de SIM é a queda na credibilidade, ou seja, aqueles que são os seus parceiros de fato acabam inconscientemente percebendo que sua organização não tem pulso firme e se questionam se de fato são os parceiros ideias, ou mesmo patrocinadores querem organizações que tenham uma marca forte e com credibilidade e para isso vamos precisar dizer NÃO muitas vezes.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Dizer não é doloroso, para mim particularmente é extremamente difícil, mas ele pode ser algo mais tranqüilo se você souber o porque está dizendo não e se a sua organização tem critérios dessas parcerias, isso ajuda muito a tomar essas decisão e a explicar melhor o outro lado porque está recebendo esse negativa.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Se pode ajudar em algo, aqui vão algumas dicas para quem quer aprender a dizer não:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>1 – Crie critérios claros tipo:</span></div><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 88.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a)</span><span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Que seguimentos de empresas vocês não fazem parcerias?</span></div><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 88.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b)</span><span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Quais o valores mínimos para a empresa investir?</span></div><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 88.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">c)</span><span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Quanto vale a sua marca? E Como a empresa pode utilizá-la?</span></div><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 88.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">d)</span><span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Ou qual a % de participação do parceiro no projeto (quando for entre ONGs)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>2 – O projeto é financeiramente viável? </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Muitas vezes não paramos para fazer contas e sem perceber a operação da parceria acaba ficando mais cara do que se previa. Tudo bem que somos organizações sem fins lucrativos o que é bem diferente de fechar o ano no vermelho.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>3 – <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>É o que vocês acreditam?<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>A parceria está de acordo com os principio e missão da sua ONG?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>4- Não tome a decisão sozinho.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Os critérios ajudam coordenadores e técnicos a ter uma diretriz das parcerias, mas antes de oficializar, forme um grupo de decisões, dessa forma a decisão se torna coletiva e da organização e não levado por motivações pessoais.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Essas dicas ajudam bastante a saber se é ou não viável uma parceria e também a comunicar ao possível parceiro porque não é interessante para a sua ONG a parceria. Alem de valorizar os atuais que se sentiram muito orgulhosos de saber que foram aprovados depois de uma profunda avaliação.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Beijos e abraços para todos e até a próxima.</span></div>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-56935136689111899842011-03-01T04:48:00.000-08:002011-03-01T05:10:12.308-08:00Colaborador, você dá o exemplo?<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Olá queridos amigos, Estou de volta, depois de muito pensar sobre esse Post e o tema que quero tratar hoje, que alguns podem até discordar, mas é importante fazer uma reflexão,<span style="mso-spacerun: yes;"> pois é </span>uma questão de ordem pratica que trata do exemplo que damos como colaboradores de uma causa.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Desde que comecei a trabalhar em uma ONG, meu contato com esse universo passou a ser bastante intenso, inclusive com outras organizações de causas bem distintas da que trabalho, e uma discussão que freqüentemente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>me deparo é com a reclamação das instituições quanto ao envolvimento da população em geral com a sua causa, e essa é uma reclamação generalizada, ou seja, porque será que as pessoas (neste caso considere qualquer individuo que esteja fora do universo da sua organização/causa) não contribuem e/ou não se preocupam com a nossa causa?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No entanto comecei a questionar algumas pessoas que faziam esse tipo de “reclamação”,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se elas contribuíam para alguma organização ou faziam trabalho voluntario? E no geral qual foi a resposta que tive... NÃO, elas não ajudam. Então passei a refletir que se nós profissionais da área (mas que somos uma pessoa qualquer aos olhos das demais organizações) não estamos ciente do nosso papel de cidadão, porque deveríamos reclamar das pessoas ("cidadões comuns") que não contribuem com a nossa. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Ou seja, na minha visão está acontecendo algo de errado entre o discurso e pratica, e isso é essencial para se poder reivindicar algo, do contrario eu não posso dizer que as pessoas não estão preocupadas com a questão ambiental se eu não olho para outras causas, porque para mim que trabalho com o tema é fácil dizer que já ajudo, OBVIO pois eu trabalho para isso.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Para Confirmar essa minha teoria resolvi então fazer uma pequena enquete para saber em numeros como está o envolvimento das pessoas que trabalham em ONGs com outras organizações e outras causas, e vejam como ficaram as respostas:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Das 16 pessoas que responderam, quando perguntado se contribuiam com ongs ligadas a mesma causa em que trabalham, apenas 4 responderam que sim.</span><br />
<span style="font-family: Calibri;">E quando perguntado se contribuiam com ONGs de outras causas, 6 responderam que sim e 8 não doam para nenhum tipo de causa.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Do total apenas 4 dizem fazer algum tipo de trabalho voluntário. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Das 16 pessoas, 6 delas não fazem nem doações e nem trabalho voluntário, ou seja, quase 40% dos colaboradores não se envolvem em absolutamente nada alem de suas obrigações profissionais. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No entanto, minha maior preocupação está no que diz respeito a doações financeira, sem considerar doações para organizações ligadas a causa em que trabalham, apenas 35% doam para organizações de outras causas.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Enfim, fica aqui<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>uma pontinha de indagação para que possamos refletir um pouco sobre como nós colaboradores, podemos dar melhor exemplo e unir o discurso com a prática. E para saber o porque as pessoas não contribuem com a nossa causa não precisa ir tão longe, basta olhar para nós mesmo.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>Veja aqui o Resulmo da pesquisa: <br />
<a href="https://spreadsheets.google.com/gform?key=0AvfPoSYHKd4zdEVRNVpuVzhTZFdyZ1NuY3lNRlBKS0E&hl=pt_BR&gridId=0#chart">https://spreadsheets.google.com/gform?key=0AvfPoSYHKd4zdEVRNVpuVzhTZFdyZ1NuY3lNRlBKS0E&hl=pt_BR&gridId=0#chart</a>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-8035448506990774992011-02-06T16:32:00.000-08:002011-02-07T03:22:38.416-08:00Cultura Organizacional, o que é e o que ela representa.<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;">Olá Queridos amigos, tudo bem?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;"> Cá estou eu de volta, depois de algumas semanas de férias estou novamente postando mais um texto neste blog que vós Le... (nossa falei bonito agora).</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;">Bem hoje queria tratar, ou na verdade apenas abordar, um tema que acho bastante peculiar nas Organizações, sem qualquer pretensão de tirar alguma conclusão, queria falar sobre CULTURA ORGANIZACIONAL. Acho até um tema bastante complexo e difícil, precisaria mesmo de algumas teses para chegar a uma conclusão sobre o assunto, mas isso sempre me chamou a atenção, especialmente quando pego um texto, de materiais que estamos preparando, produzido por uma outra pessoa e sinto como se eu tivesse escrito, ou mesmo quando compartilhamos para eventuais correções, as pessoas costumar em geral realizar a mesma correção.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;"> Foi ai então que parei para reparar que a organização de uma certa forma criou nas pessoas uma visão única, ou seja, criou-se uma cultura organizacional. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;"> Isso é apenas um pequeno exemplo, bem simples, de como uma organização tem sempre uma cultura, e isso está estritamente ligada a imagem que o publico tem da nossa organização. O que quero dizer com isso? Que a uniformidade, ou o padrão reproduzida pelos colaboradores dessa ONG, criam uma imagem da nossa organização. Essa imagem vai dizer exatamente qual é o perfil de atuação da nossa organização, se somos modernos, se somos tradicionais, de somos radicais ou se somos simplesmente bagunçados.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;"> Apenas para exemplificar, vou citar algumas organizações que tem uma cultura bem definida, por exemplo, quando falamos em Apple, pensamos logo numa empresa moderna e vanguarda tecnológica. Quando pensamos em ONU? pensamos em Liderança, Quando pensamos em Greenpeace, pensamos em “enfrentamento”, quando pensamos em Clube de Futebol? Pensamos em Paixão. Todos esses exemplos mostram como uma marca pode transmitir a cultura da organização, e por isso precisamos pensar que a nossa ONG também tem uma imagem, que foi criada por uma cultura interna, pode ser tradicional, pode ser uma organização de cultura lenta que demora para tomar decisões ou de rápidas ações. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;"> </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;">Tudo isso depende de como trabalhamos com os nosso colaboradores e do tipo de profissional que contratamos. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span sans-serif??,?serif??="" style="font-family: inherit;">Diferente dos demais posts, não vou deixar dicas mas quero que vocês comente o que sua ONG faz para criar uma Cultura Organizacional?</span></div></div>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-42928992905902216462011-01-05T09:32:00.000-08:002011-01-05T09:32:13.577-08:00Colaboradores, eles estão vestindo a camisa da sua causa?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><strong><span style="color: #274e13; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">E ai, seus funcionários estão realmente engajados pela causa?</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNbKCGQZXnnx5TCm67oeEnUbpZ-KYRO6H57AeFGPtPdwqKyKcLIQcuOueDTHJgkFSqTkjODxi3-aBkSHbtonh3DxJqFKKM-YNOjK7yQiknL9Aph6zKFKtoqW5Zl05cFli0iy_hp7QNfXc/s1600/Camiseta+causa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="320" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNbKCGQZXnnx5TCm67oeEnUbpZ-KYRO6H57AeFGPtPdwqKyKcLIQcuOueDTHJgkFSqTkjODxi3-aBkSHbtonh3DxJqFKKM-YNOjK7yQiknL9Aph6zKFKtoqW5Zl05cFli0iy_hp7QNfXc/s320/Camiseta+causa.jpg" width="320" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">Gerir bem os recursos financeiros da organização é sem duvida importantíssimo para a instituição, mas gerir seus recursos humanos nem sempre estão na mente dos gestores de uma ONG, e ela pode ser a chave do sucesso para sua causa. Esse é sem duvida um grande desafio, administrar as expectativas internas e ter seus colaboradores engajados na causa é essencial para um bom clima na organização e credibilidade fora dela . </span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">O tema é muito amplo, mas neste Post quero abordar uma discussão bastante interessante quando falamos de engajamento dos seus colaboradores. Se de uma lado há quem diga que é inadmissível que seus funcionários não se envolvam ou não acreditem na causa, por outro lado, há linhas de pensamento que acreditam que mesmo que o colaborador não esteja envolvido, o importante é que ele desempenhe seu trabalho bem e cumpra com aquilo que é seu dever dentro da ONG.</span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">Em ambos os casos acredito que é preciso ter um equilíbrio e entender que nem todas as pessoas são iguais e que algumas serão sempre mais envolvidas do que outras, o mundo é assim, e por isso temos pessoas que se destacam pelo seu trabalho e empenho. Mas um ponto é importante dizer que quando se está trabalhando em uma Organização social, engajar-se pode não ser o principal, mas valores e condutas condizentes com a sua causa são fundamentais, imagine você trabalhar numa organização que defende os direitos da criança e em casa você ofende seus filhos, ou quem sabe trabalhar numa organização ambientalista e quando está na rua você joga papel no chão. Não quero aqui fomentar seres humanos perfeitos, mas todos temos que, no mínimo, refletir sobre nossas ações dentro e fora da organização.</span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">Mas e a organização, como vê isso? E se por acaso um Colaborador ou voluntário mostrar que sua conduta não está de acordo com a sua causa? O que você faria?</span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">O ideal mesmo é evitar esses problemas, então aqui vão algumas dicas para fugir de situações como essa:</span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><strong><span style="color: #274e13; font-family: 'Arial','sans-serif';">Comece pela contratação</span></strong></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: black; font-family: 'Arial','sans-serif';">Faça uma analise dos seus futuros colaboradores, alem de um perfil de conhecimentos, trace também um perfil</span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';"> de conduta desejada, procure encontrar seu futuro colaborador entre pessoas que você já se relacione e que conheça sua causa e que seja engajado, como um voluntário, por exemplo, isso almenta suas chances de ter um colagorador com a causa no coração.</span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><strong><span style="color: #274e13; font-family: 'Arial','sans-serif';">Crie critérios claros, o combinado não sai caro.</span></strong></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">Crie um manual de conduta para seus funcionários, mostre o que a organização espera dele, exemplifique e deixe claras as possíveis "punições" que ele pode sofrer. Mas cuidado com os excessos, não seja radical. </span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><strong><span style="color: #274e13; font-family: 'Arial','sans-serif';">Treinamentos e Palestras</span></strong></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">Invista em seus funcionários, de nada adianta sua organização ter projetos de conscientização e educação fantásticos, se o seus funcionários não são parte dele. Nem todo mundo entende a causa da mesma forma, por isso é importante orientar bem, capacitar, treinar e se atualizar constantemente.</span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">Quando contratar um funcionário novo, invista numa capacitação inicial, faça com que ele conheça minimamente todos os departamentos e projetos da Organização.</span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">Crie incentivos para que eles possam visitar os projetos e participar deles 1 ou 2 vezes por ano, mesmo que ele seja da área administrativa.</span></div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">Sabemos que não é fácil, já que estamos falando de pessoas que tem expectativas e motivações diferentes, por isso é importante que o RH ou a Diretoria da instituição esteja atenta a este ponto tão fundamental para a organização quanto a gestão financeira.</span></div></div>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-42206601932722140372010-12-27T15:59:00.000-08:002010-12-28T06:15:40.110-08:00Planejar é preciso.<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Pois é queridos, 2010 acabou, como de costume parece que o ano passou mais rápido do que imaginamos, o que tínhamos que fazer foi feito, agora o negócio é fechar o balanço e começar um novo ano. Mas quem percebeu que 2011 está perto, esta chegando tarde, pois para as boas organizações 2011 começou faz tempo (lá para outubro, novembro). E sabe como isso se chama? PLANEJAMENTO.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Organizações bem geridas são aquelas que tem a capacidade de avaliar suas atividades e planejar o futuro com base nesses resultados e imaginar o que se espera para ser realizado no ano seguinte. E quanto mais cedo ela fizer isso melhor, organizações evoluídas, do ponto de vista de gestão, conseguem fazer isso com até 2 ou 3 anos de antecedência. Mas tudo bem,organizações assim <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>são realmente raras que conseguem chegara esse ponto, mas se sua ONG não é assim não se preocupe, isso não é sinônimo de incompetência. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">E se a sua ONG nem se quer conseguiu parar para pensar no próximo ano, ok, não desanime, ainda há tempo.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Aqui vão algumas dicas para realizar o planejamento de sua Organização:</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #38761d; font-family: Calibri;"><strong>Projetos e Departamentos</strong></span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Planejar os resultados não deve ser apenas um trabalho para os coordenadores de projetos, mas também dos departamentos administrativos, desde Captação de Recursos até o Financeiro, Contabilidade, Jurídico, comunicação, etc.</span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #38761d; font-family: Calibri;"><strong>Reuna toda sua Equipe</strong></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Não adianta o conselho e os diretores definirem tudo e dizer o que cada uma vai fazer no ano seguinte, por isso junte todos os colaboradores e faça com que cada um apresente seu trabalho e divida com eles a responsabilidade do que será feito no ano seguinte. Compartilhar as metas é mais legitimo e motivador.</span></div><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #38761d; font-family: Calibri;"><strong>Avalie o ano anterior</strong></span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Antes de começar a pensar no ano seguinte, pense no que foi feito no ano anterior, avalie os resultados tanto qualitativos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>quanto quantitativos, assim como seu desempenho financeiro e Humanos.</span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"></span></span><span style="color: #38761d; font-family: Calibri;"><strong> Os Parceiros</strong></span> <br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"></div></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Analise quem são os parceiros estratégicos atuais e quais poderão ser para que seu pr ojeto ou programa tenha melhores resultados (outras ONGs, Poder Publico, Escolas, etc, etc,etc.).</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><strong><span style="color: #38761d;">Fontes de Recursos</span></strong></span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pense e analise quais serão suas fontes de recursos financeiros, quem serão os patrocinadores, quais são os patrocinadores do ano anterior que continuaram como parceiros etc. se o projeto ainda não tem é importante pensar quais possível fontes de captação, que possíveis empresas podem ser patrocinadores etc.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><strong><span style="color: #38761d;">Metas</span></strong></span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> E</span>stabeleça metas para que os projetos busquem ao longo do ano, crie metas possíveis baseadas no trabalho do ano anterior. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #38761d; font-family: Calibri;"><strong>Estabeleça um Desafio</strong></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Falo em desafio porque todos precisamos de um desafio, e papel dos gestores pensar como manter seus colaboradores motivados e um desafio, de preferência algo que seja construído ou que seja perseguido em conjunto, envolvendo áreas diferentes. Por exemplo, desenvolver um novo projeto, atender um publico diferente do que o habitual.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #38761d; font-family: Calibri;"><strong>Reavalie Sempre</strong></span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Nem tudo que se planeja é o que de fato vai acontecer, por isso durante o Ano é preciso reavaliar seu planejamento, realize 2 ou 3 encontros para analisar as metas e se for preciso redefinir de acordo com as circunstância (Que pode ser para mais ou para menos).</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;">Enfim, aqui ficam algumas dicas para que 2011 seja melhor do que foi 2010 e que sua Organização possa realizar mais e sempre melhor. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ótimas festas para todos e nos vemos em 2011.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Calibri;">Se você tem mais alguma dica, post seu comentário aqui.</span></div>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-81622943346783666342010-12-13T00:30:00.000-08:002010-12-13T04:54:38.977-08:00Por onde começar?<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Assim como para criar esse blog e decidir quais temas eu começaria a escrever, muitas organizações tem essa mesma duvida quanto ao seu surgimento, por onde começar, como criar um organização? É uma associação ou uma Fundação, quais as diferenças? As duvidas são muitas e mais difícil ainda é achar alguém que de fato possa ajudar, poucos especialistas no mercado conseguem dar uma devida consultoria sobre o assunto.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Naturalmente não vou entrar em detalhes sobre como criar uma ONG, primeiro porque eu precisaria de uns 50 posts só para falar sobre isso, depois porque essa não é a minha especialidade e terceiro porque vou deixar para vocês um link super interessante, veja abaixo, que mostra alguns caminhos para facilitar esse trabalho. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Mas aqui vão algumas dicas bacanas para pensar quando estiver constituindo sua organização:</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #274e13; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">A causa.</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A causa e o engajamento deve vir antes da decisão de criar uma ONG, pode parecer simples a questão, mas é muito comum um grupo de pessoas ou amigos se juntarem e decidirem criar uma organização, e a questão é que não estamos falando de uma empresa e sim de uma luta por uma causa comum. Já tive pessoas me perguntando como abrir uma fundação e quando perguntei, qual era a causa? Eles não tinham decidido ainda, poderia ser de educação ambiental ou de proteção animal, apesar da similaridade eles não estavam engajados em uma causa e isso jamais pode acontecer.</span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Criar uma ONG é o ato e a necessidade de formalizar um movimento por uma causa que surgiu espontaneamente por um </span><span style="font-size: 12pt;">interesse comum e que você(s) conheçam bem e que depois de realizar algumas ações surge a necessidade de formar uma pessoa jurídica, que vai facilitar para captar recursos, contratar funcionários e até mesmo abrir uma conta.</span></span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #274e13; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Os recursos</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pense e planeje de onde virão os recursos, ONGs não vivem de ar, e se forem ambientalistas, tão pouco caem de arvore.</span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #274e13; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Não seja Dono da ONG.</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>De nada adianta criar uma Organização se não existem pessoas que acreditam na sua causa, por isso desde de a criação a organização deve envolver as pessoas e ouvi-las, elas serão sua base mais forte para justificar a luta e a busca por melhorias, quanto mais pessoas apóiam, mais sentido faz sua causa na busca por políticas publicas, lei e projetos voltados para o tema em questão. Se apenas o dono acredita na causa, que sentido faz?</span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Outro ponto é que ONGs não são como empresas para o proprietário mandar e desmandar, ela deve ser o mais democrático possível, respeitando, naturalmente, o direito dos gestores em tomar para si a responsabilidade das decisões para o melhor caminho da ONG e dos Projetos, mas sempre buscando alinhar seus projetos com os interesses da sociedade e não de um individuo.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #274e13; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Envolva pessoas</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Convide pessoas que se interessam pela causa e que poderão contribuir para a fundação dessa nova organização, seja assinado a ata de fundação como sendo voluntários, especialmente no inicio onde tudo é mais difícil.</span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #274e13; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Estatuto</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Nada de Ctrl+C<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e Ctrl+V, Copiar e colar um estatuto já existente não pode. Parta do zero utilizando modelos para fazer o seu próprio estatuto, mas jamais copie de uma organização com a mesma causa.</span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #274e13; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Conselheiros</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Evite colocar nomes de pessoas só para preencher os requisitos da lei, eleja pessoas de fato engajadas na causa e que possam opinar, ajudar e contribuir para<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a construção da Organização bem como administrá-la da melhor maneira possível.</span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #274e13; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Gerir com responsabilidade</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Depois de criar uma Organização, é preciso ter uma dose de dedicação, bem senso e responsabilidade sobre seus atos e sua gestão, pois envolve expectativas e recursos doados por pessoas que de fato acreditam na sua organização.</span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">Como criar um ONG:</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><a href="http://www.filantropia.org/comocriar_ong.htm"><span style="color: blue;">http://www.filantropia.org/comocriar_ong.htm</span></a></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">Você pode também buscar mais informações na ABONG (Associação Brasileiras de Organizações Não Governamentais) <a href="http://www.abong.org.br/"><span style="color: blue;">www.abong.org.br</span></a></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">E se quiser saber mais, continuem lendo este Blog que irei manter atualizado com notícias, dicas e cases sobre gestão de ONGs.</span></div>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-76601732459305498992010-12-06T00:30:00.000-08:002010-12-06T02:54:04.682-08:00O terceiro (setor) é o primeiro!<span style="font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"> <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;">É engraçado como temos manias de hierarquizar nossas relações e a criar rótulos que muitas vezes se tornam pejorativas, em geral o que é mais poderoso rotula tudo que esta abaixo de si com esses termos que ao longo do tempo acabamos incorporando e nem nos damos conta do seu real sentido e significado, por exemplo: Primeiro mundo X Terceiro mundo, primeiro setor, segundo setor e terceiro setor e etc, etc, etc.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;"> Neste blog, evitarei o uso do termo "terceiro setor" (exceto neste post, claro), pois não gosto e acho que ele tem uma representação simbólica negativa e a intenção de diminuir esse seguimento tão fundamental para a sociedade quanto o próprio governo ou empresas. Eventualmente me escapa o termo por força do habito, mas evito ao maximo utilizá-lo.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;"> Eu tenho uma teoria de que se fossemos parar para pensar o "terceiro setor" é na realidade o primeiro setor, pois antes de existir governo ou empresas já existiam organizações sociais. Vaja o exemplo dos homens das cavernas, eles se reuniam e se mobilizavam para caçar e a buscar alimentos, ou seja, eles juntavam-se em pro de uma causa de interesse comum, o combate a fome, o mesmo faziam as mulheres, quando saiam para coletar frutas nos bosques. eu diria que esses(as) foram a primeira "OSCIP" do mundo, (Organização da Sociedade das Cavernas de Interesse Publico) ops.. rs.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;"> Se essas homens tivesse a capacidade de dar um nome para seu grupo (se é que não tinham), certamente chamariam <b>Uga Bugas Contra a Fome.</b></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;"> Me divirto fazendo esta brincadeira, mas o Governo surge milhares de anos mais tarde, especialmente após os seres humanos começarem a se estabelecer num sistema de sedentarismo, quando surge a agricultura e a moeda, só então os primeiros governos se estabelecem para controlar as relações de troca entre mercadores e cobrança de impostos.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;"> Não vou entrar no mérito histórico (já que isso não é o meu forte) e tão pouco quero que as ONGs sejam colocadas no topo desta relação, o que quero refletir é a sua real importância para a Sociedade e que ela não deve estar em primeiro, segundo ou terceiro, e sim ao lado dos demais setores, que prefiro definir como:</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;">Setor da Sociedade Civil , Setor Empresarial e Setor Governamental</span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;">(não necessariamente nessa ordem)</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;"> Cada um desses setores tem sua importância e relevância no nosso mundo e devemos respeitar de forma igual sem deixar de reconhecer suas diferenças de atuação. Sem esquecer suas interdependências.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;"> Este vídeo, eu acho genial, apesar de longo destaco, em especial, a introdução que fala justamente dessa relação que temos entre os setores, e ele tem uma definição muito bacana para o que chamamos de terceiro setor. Este vídeo trata se da abertura do 29th IFC (International Fundraise Congress) de 2009 que acontece todos os anos na Holanda.</span></span><span style="font-family: 'inherit','serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><object height="225" width="400"><param name="allowfullscreen" value="true" /><param name="allowscriptaccess" value="always" /><param name="movie" value="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=10181974&server=vimeo.com&show_title=1&show_byline=1&show_portrait=1&color=&fullscreen=1&autoplay=0&loop=0" /><embed src="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=10181974&server=vimeo.com&show_title=1&show_byline=1&show_portrait=1&color=&fullscreen=1&autoplay=0&loop=0" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" width="400" height="225"></embed></object></div><a href="http://vimeo.com/10181974">The 29th IFC Opening Plenary - "Making Change Happen"</a> from <a href="http://vimeo.com/user2405191">kristina fitzpatrick</a> on <a href="http://vimeo.com/">Vimeo</a>.</span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><br />
</span></span>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2031905726991492525.post-28344681959259430072010-12-01T00:30:00.000-08:002010-12-01T03:24:16.602-08:00Porque falar sobre Gestão em ONGs?<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #38761d; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Elas estão crescendo e merecem uma atenção especial. </span></b></span></span><br />
<br />
<strong><span style="color: #38761d; font-family: Calibri; font-size: large;"></span></strong></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Alem da minha paixão pelo tema social e gestão, é muito evidente o desenvolvimento social do país. No Brasil as organizações têm crescido de forma considerável, o que é muito bom no meu ponto de vista, pois isso mostra que os brasileiros estão começando a se organizar por diversas causas, graças a uma democracia que vem de certa forma, em um curto espaço de tempo, se fortalecendo. </span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Para se ter uma idéia segundo um estudo do IBGE em parceria com o IPEA, a ABONG, o GIFE e feito a partir do Cadastro Central de Empresas (CEMPRE) em 2005 tínhamos 338 mil Fundações Privadas e associações sem fins Lucrativos, gerando aproximadamente 1,7 milhões de empregos direto (veja mais), e certamente hoje, em 2010, teremos bem mais que isso. No entanto é notável a carência de gestores, profissionais qualificados e a falta cursos voltados para a área nem se fala, raramente uma universidade abre um curso de gestão para ONGs, e nos cursos de administração tão pouco temos módulos ou matérias voltadas para esse tipo de atuação o que restringe a busca de emprego neste “mercado de trabalho” e obrigando as organizações contratarem profissionais de áreas similares porem sem qualificação especifica.</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #38761d; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ter a causa no coração e muita vontade são fundamentais, mas saber gerir uma organização é imprescindível para atingir os objetivos que ela se propõe.</span></b><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="color: #333333; font-family: 'Calibri','sans-serif'; font-size: 11pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Apesar de já ser possível encontrar organizações que tenham um capacidade de gestão muito mais eficientes e eficazes do que a grande maioria, ainda assim há uma enorme dificuldade entre as Organizações de se profissionalizar. Infelizmente ainda é muito comum uma administração domestica, em que as organizações sobrevivem quase que intuitivamente, sem planejamentos, metas, estratégias e foco. </span></span></span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Por isso o objetivo deste Blog é promover a discussão e reflexão sobre gestão de organizações sociais sem fins lucrativos, com vista para um melhor uso de seus recursos financeiros e humanos para o desenvolvimento de suas atividade em busca de sua missão.</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Não tenho qualquer pretensão de que esse blog seja uma espécie de manual da gestão para ONGs, atép porque nen daria (Se fosse, imagine que chato ficaria esse Blog), mas apenas um espaço para colocar temas do qual possam interessar gestores e interessados no assunto em refletir sobre os temas como:</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Comunicação; </span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Captação de recursos;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Financeiro;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Administrativo;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Contabilidade;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Recursos Humanos;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tecnologia;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Mobilização Social;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Voluntariado;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Campanhas;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Legislação;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Liderança;</span></span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Desenvolvimento institucional;</span><span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">E t</span></span><span style="color: #333333; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Calibri;">udo que envolva o universo da Organização social, Ideias Inovadoras, campanhas realizadas por outras ONG no Brasil e no Mundo, exemplos de empreendedores sociais, tudo para que nossos gestores possam entender cada vez melhor seu trabalho e como esses temas e ideias possam ser aplicados no seu dia-a-dia de forma mais eficiente, eficaz e duradoura. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
<span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>E você já parou para pensar como sua Organização esta sendo gerida?</strong><span style="background: white; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></span></span><br />
<br />
<span style="color: #333333; font-family: Calibri;"></span><br />
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #333333; font-family: 'Calibri','sans-serif';">Deixe seu comentário e sugestões para os próximos Posts.</span></div></div>Thiago R. Massagardihttp://www.blogger.com/profile/01784620698364394298noreply@blogger.com2